Regio Noord | Onderzoek zoek- en extractie technieken Transparantie en prioritering voor online arbeidsmarkt

De aanvrager ontwikkelt complexe ICT systemen voor de uitzendbranche. Men wil, als eerste in Nederland, beginnen met het uitwerken van een concept dat werk niet meer verbindt met traditionele parameters in een CV zoals opleidingsniveau, maar of een kandidaat echt past in een organisatie aan de hand van andere parameters zoals stress bestendigheid, hobby's of andere parameters die van doorslaggevende factor kunnen zijn in een vacature. Bijvoorbeeld iemand die heel veel vrijwilligerswerk gedaan heeft en zo aantoont dat de sollicitant geen "jobhobber" is. In dit nieuwe concept wil men het begrip vacature volledig loslaten en beginnen met de ontwikkeling van een taken gebaseerd matching platform. In dit platform, worden CV's gerangschikt op basis van andere parameters dan opleidingsniveau en wordt een systeem ontwikkeld waarin andere dingen van doorslaggevende factor kunnen zijn zoals bijvoorbeeld relevante hobby's om hiermee betrokken medewerkers te kunnen aantrekken. Dit kan niet met standaard OCR technieken om documenten te scannen. Daarnaast moeten er zelflerende patronen worden ontwikkeld die documenten scannen op relevante en deze middels een nieuw te ontwikkelen algoritmiek matchen met een rating mechanisme.