HAALBAARHEID GEAUTOMATISEERDE VERWERKING VRAGENLIJSTEN

Als gevolg van toenemende vergrijzing in de arbeidsmarkt komt er steeds meer behoefte aan langdurige inzet van gemotiveerde werknemers met goede gezondheid (duurzame inzetbaarheid). Vanuit de arbodiensten ligt de focus dan ook steeds meer op preventie van uitval van werknemers. Preventie activiteiten worden ondersteund door beslissings ondersteunende systemen. Hiertoe behoort een module Preventie Medische Onderzoeken (PMO) kunnen werkgevers effectiever beleid inzake gezondheidsmanagement binnen hun bedrijf invoeren. Hierbij vullen werknemers vragenlijsten in waardoor een werkgever inzicht krijgt wie ondersteuning behoeft op gebied van gezondheidsmanagement. Het invullen, verwerken en beoordeling van deze lijsten gebeurt momenteel veelal nog handmatig...Dotweb ziet kansen om deze vragenlijsten en bijbehorende procedures te automatiseren..Door automatisch verwerken van deze formulieren krijgt de werkgever veel beter en sneller zicht op wat nodig is op het gebied van PMO. Daarnaast kunnen tendensen op persoonlijk- , en bedrijfsbreed worden waargenomen en zijn allerlei vergelijkingen mogelijk (op afdelingsniveau; binnen een bedrijfsgroep; in de branche e.d.). Ook kan hiermee worden gemeten hoe effectief het gezondheidsbeleid in de praktijk is geweest. Hierdoor kan de werkgever beter gericht investeringen in het gezondheidsmanagement beleid doen, waardoor de arbeidsuitval effectief wordt teruggedrongen en veel betere resultaten worden bereikt..Eindproduct wordt – ingeval van een go – een digitale, flexibele gezondheidsmanagements-module die binnen een PMO-systeem ten behoeve van gezondheidsmanagement kan worden ingezet.