Personal Data Vault as a USP in the recruitment market

WorkSprout heeft zich tot doel gesteld om samenkomst van kandidaten en werkgevers tot stand te doen komen op basis van kwaliteit en zoveel als mogelijk geschoond van veelal niet onderkende vooroordelen vanuit werkgevers. De basishouding van WorkSprout is dan ook die van ‘ethical recruitment’. Voorbeelden van volgens WorkSprout onjuiste manieren van selectie zijn ‘onderbuikgevoel’, afwijzingen op basis van geslacht, leeftijd en etniciteit. Hierbij is het belangrijk op te merken dat dit een belangrijke paradox oplevert. Namelijk de contradictie tussen benodigde informatie van een individu om een profiel en match tot stand te kunnen brengen en de kwetsbaarheid voor het individu en zijn persoonlijke levenssfeer van deze informatie. Voor dit onderzoek en vervolgtrajecten heeft WorkSprout zich daarom het volgende doel gesteld:..“Demarcating the dispersion of personal data in the recruitment industry by means of information controls via decentralized technology to ensure controllability and verifiability for all relevant (natural) data subjects.”..Middels dit haalbaarheidsonderzoek wil WorkSprout exploreren welke mogelijkheden er zijn om de beschikking van deze bijzondere persoonsgegevens in het beheer te houden van het daadwerkelijke data subject (eigenaar) van deze gegevens. Doelstelling hierbij is om te werken naar een oplossing die voorziet in ‘privacy by default and design’, ‘security by default’ en ‘data minimisation’.