DIGIK: het veilige, onafhankelijke en inclusieve e-portfolio voor de duurzame inzetbaarheid van (potentieel) werkende Nederlanders.

WAT: DIGIK: het veilige, onafhankelijke en inclusieve e-portfolio voor de duurzame inzetbaarheid van (potentieel) werkende Nederlanders. Het e-portfolio koppelt persoonlijke data en behoeftes aan gerichte oplossingen om duurzaam inzetbaar te blijven...Aanleiding: De huidige arbeidsmarkt ontwikkelt zich in hoog tempo. Door de snelle technologische ontwikkelingen ontstaat er op de arbeidsmarkt een situatie waarin ‘verandering de enige constante is’. Mede hierdoor staan thema’s als duurzame inzetbaarheid (DI), flexibiliteit en werkend leren bij veel organisaties en individuen hoog in het vaandel. Tot op heden wordt dit echter veelal gestuurd en gefinancierd vanuit de werkgever, mits daar interesse en capaciteit voor is. Fundamenteel is deze DI echter een zaak die vooral ook de individuele werknemer aangaat. En gezien de flexibiliteit van de moderne arbeidsmarkt is er des te meer reden om deze autonomie beter in balans te brengen en (deels) te verplaatsen van werkgevers, instituten en dienstverleners naar de werk(zoek)ende individu. Een gestructureerde en persoonsgerichte facilitering hiervoor ontbreekt. ..Aanpak: Om deze reden ontwikkelt Stichting DIGIK (spreek uit: digi-ik) een platform dat het individu inzicht geeft in de persoonlijke ontwikkeling op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Doelgroep is de volledige Nederlandse werk(zoek)ende bevolking, en doelstelling is voor hen een deur te openen voor toegang tot hulp en inzicht voor verbeterde DI, ongeacht de prioriteiten en budgetten van de werkgever en zijn adviseurs. Zo worden ook werkzoekenden en individuen met afstand tot de arbeidsmarkt betrokken en kan het proces van persoonlijke ontwikkeling gestroomlijnd worden door betere aansluiting met de juiste hulp. De DIGIK-oprichters en (interim) bestuursleden hebben in hun eigen functies als dienstverleners elke dag te maken met dit onderwerp, de desbetreffende doelgroepen en alle uitdagingen van dien. Via deze weg hebben zij belangrijke tekortkomingen in het huidige systeem ontdekt (zie ook “innovatie”), waaronder een beperkt en eenzijdig aanbod, en bovendien een zeer grote groep werk(zoek)enden die buiten de boot vallen. ..Impact: Door DIGIK krijgt de hele beroepsbevolking in Nederland de kans meer grip en regie op zijn of haar loopbaanontwikkeling te krijgen, onafhankelijk van werkgever of budget. Het uiteindelijke doel hierbij is dat je als individu steeds beter inzicht krijgt in wat je motiveert, wat risico’s en kansen zijn en wat je op elk moment nodig hebt voor optimale inzetbaarheid. Hiermee komen “de juiste mensen op de juiste plek” terecht, met zowel grote maatschappelijke waarde alsook belangrijke economische impact.