Regio Zuid-Holland | Elke dag een stapje beter

De huidige arbeidsmarkt verandert snel door trends zoals technologisering, digitalisering, automatisering, verduurzaming en de Energiesector- en klimaattransitie. Als gevolg hiervan zal over 10 jaar de helft van werkend Nederland niet meer geschikt zijn voor zijn huidige werk. Terwijl de verandering van de arbeidsmarkt doorgaat, groeit de behoefte aan scholing bij huidige werknemers. De urgentie van dit probleem is bekend in de politiek. In een kamerbrief in 2018 worden de verschuivingen in de gevraagde kennis en vaardigheden op de arbeidsmarkt.erkend. In diverse sectoren op de arbeidsmarkt doet er zich een krapte voor, terwijl tegelijkertijd een deel van de werkzoekenden niet aan het werk komen en dreigen hun baan te verliezen..Deze factoren dragen ertoe bij dat het MKB last heeft van het gebrek aan aansluiting bij de ontwikkelingen in de maatschappij in onderwijs. Er is een kloof tussen de kennis en vaardigheden van werknemers en de behoeften van de werkgevers...De ambitie van Codename Future is om een onafhankelijk digitaal platform te realiseren waarin de behoeften van MKB-ondernemer en de werknemer/stagiair bij het MKB-bedrijf worden geïdentificeerd, waarna aan de hand van deze behoeften een skillset wordt gedefinieerd. Binnen het platform wordt deze skillset binnen handbereik van het individu gebracht in een gepersonaliseerde leeromgeving voor de werkende, waarin de te vergaren kennis en vaardigheden van deze werkende inzichtelijk worden gemaakt. Het digitale platform is daarmee de bouwplaats én supermarkt dat inspeelt op leerbehoeften en voorkeuren om iedere bezoeker een motiverende en uitdagende leerervaring te bieden.