Regio Zuid-Holland | Bias Neutraliser

Een arbeidsmarkt hoort voor iedere werkzoekende gelijke kansen te bieden, ongeacht geslacht, leeftijd, etnisch culturele achtergrond of andere kenmerken die een waardenvrije beoordeling in de weg staan. In HR en specifiek in recruitment wordt momenteel echter weinig gebruik gemaakt van datagedreven oplossingen om die gelijke kansen aan werkzoekenden te bieden. Hoe kunnen we dat oplossen?.Er bestaan momenteel enkele oplossingen die geprogrammeerd zijn om onbedoelde vooroordelen te herkennen en zelfs suggesties voor vervangwoorden te doen. Dit is weliswaar ontwikkeld met behulp van geavanceerde academische onderzoeken, maar door veranderingen in taal, cultuur en maatschappelijke normen is het moeilijk te onderhouden en niet gevoelig voor regionale verschillen of schaalbaar naar andere talen en culturen. CorTexter wil een nieuwe generatie software ontwikkelen die zelfstandig (met behulp van deep learning) regionale verschillen herkent en adequate respons daarop genereert, die relatief snel in andere talen en culturen kan worden toegepast. Op deze manier creëert Cortexter een oplossing die alle teksten in recruitment (denk aan vacatures, advertenties en interviewverslagen) voorziet van analyse op onbedoelde vooroordelen en suggesties geeft voor een betere tekst. En zo komt de droom van een diverse en inclusieve samenleving dichterbij..De nieuwe software wordt aangeboden aan recruiters via bestaande technologische platformen die ze al gebruiken, zoals ATS-en (Applicant Tracking Systems). Voor de training van een dergelijk systeem heeft Cortexter heel veel data nodig (big data) en zij ontwikkelt op basis daarvan nieuwe deep learning AI-modellen. Het team bij CorTexter heeft ervaring in taalanalyse, Natural Language Processing, bias onderzoek en deep learning en is daardoor in staat om invulling te geven aan dit project..Als dit onderzoek slaagt en we de software kunnen maken, zijn we in staat om vooroordelen te herkennen en te neutraliseren.