Het opzetten van een inwerk-/traineeprogramma voor nieuwe wijkverpleegkundigen

Envida biedt diensten aan op het gebied van wonen, zorg en welzijn aan ouderen en chronisch zieken in Heuvelland en Maastricht.

Veel startende HBO-verpleegkundigen hebben geen of weinig ervaring in de wijkverpleging. Het is voor hen onduidelijk wat het vak inhoudt, zij hebben weinig kennis van het indiceren en organiseren van zorg en de geldende wet- en regelgeving en ook is het voor hen lastig om goed zicht te krijgen op geldende organisatiekaders, waarbinnen zij moeten werken.
Door het organiseren van een uitgebreid ‘inwerk-/traineeprogramma voor nieuwe wijkverpleegkundigen wordt beoogd om startende wijkverpleegkundigen op een eenduidige en gestructureerde manier te ondersteunen in de groei naar de wijkverpleegkundige functie.

Het doel van dit programma is dan ook meerledig:

• Het ondersteunen van startende wijkverpleegkundigen, zodat zij zich welkom voelen bij de organisatie en niet vroegtijdig weer uitstromen.
• Het borgen van de kwaliteit van het wijkverpleegkundig handelen.
• Het zorgdragen voor een eenduidige werkwijze: welke taken en verantwoordelijkheden worden verwacht van een wijkverpleegkundige en aan welke afspraken en beroepsnormen heeft deze zich te houden (zowel intern als landelijk).