Betere begeleiding nieuwe medewerkers, leerlingen en stagiair(e)s

Stichting Omring is werkzaam in regio Noordwest-Nederland (West-Friesland, de kop van Noord-Holland en op Texel).

Omring wil nieuw in dienst getreden werknemers verder begeleiden op basis van een professioneel en goed onboardingsprogramma. Onder nieuwe werknemers wordt verstaan: verpleegkundigen en verzorgenden, alsook stagiair(e)s en leerlingen. Het primaire doel is het behoud van medewerkers voor de eigen organisatie, door een professioneel en goed onboardingprogramma. De inhoudelijke doelstelling met dit begeleidingstraject is nieuwe medewerkers en stagiair(e)s te borgen in de organisatie van Omring. De nieuwe medewerker maakt aangenaam en intensief kennis met alle facetten van de organisatie. Er wordt ondermeer genoeg tijd ingepland om persoonlijk kennis te maken met de collega's uit het team (en andere relevante collega's) en om vertrouwd te raken met de werkwijze en de ICT-systemen. De vaste begeleider blijft hierbij intensief betrokken en blijft voor de nieuwe medewerker een vraagbaak (eerste werkmaand). Het gevolg is dat de nieuwe werknemer beter op de hoogte is van diens verantwoordelijkheden en werkzaamheden, protocollen en werkafspraken binnen het team. De nieuwe werknemer kan dan volledig zelfstandig aan de slag.